必威2015级、2016级、2017级本科生：
公司2017-2018学年奖学金的评选工作已经开始，公司严格按照学校2017年新修订的《必威betway本科员工奖学金实施办法》(校发〔2017〕271号）和《必威betway优秀员工、优秀员工干部评选办法》(校发〔2017〕272号）的相关的要求，坚持公开、公平、公正、择优的原则，具体要求如下：
一、学年奖学金评选工作须通过老员工综合素质测评系统组织开展，并通过SAIS系统“综合测评”模块进行操作, 具体操作要求请参照附件1《必威betway老员工综合素质测评系统操作指南》。
二、老员工综合素质测评是对老员工各项基本素质的综合测评，综合素质测评成绩由学习成绩、综合素质成绩、净加减分三部分组成，即综合素质测评成绩Z=学习成绩A（百分制）×80%+综合素质成绩B（百分制）×19% ±净加减分C，C≤1，maxZ=100。
1.学习成绩：成绩来源于教务处，通过公式算出的加权平均分（百分制）将作为学习成绩的最终数据。
2.综合素质成绩：员工的综合素质成绩根据设置的指标获取，可参考附件2《必威betway老员工成绩测评参考指标》，满分为100分，最低分不得少于60分。测评时分为自评、互评、师评、组评四个部分。自评为员工自我评价；互评为本专业同学之间互相评价；师评为辅导员对员工的评价；组评为以班级或专业方向为单位的综合素质测评小组对本小组员工的评价，原则上综合素质测评小组由员工干部、员工党员、普通同学组成，人数不少于5人。
其中，师评得分占比35%；组评得分占比50%；互评得分占比9%；自评得分占比6%。
各年级组评小组成员已经选出，具体请参见附件5《必威本科生各年级组评成员名单》。
3.净加减分：根据员工一学年内奖惩情况进行统计，并酌情给予加分、减分。加分、减分的上限均不超过1分。具体可参考附件3《必威加减分实施办法》，同学们务必提交附件4《员工个人净加减分佐证材料申报表》和员工个人净加减分佐证材料（作品封面版权页、项目审批书、荣誉证书、活动证明等复印件）至班长和团支书处，由综合素质测评小组汇总整理后，辅导员检查无误后登录sais系统给分。
三、具体时间安排
1.9月18日-9月26日，各年级要按照分组数量分别成立综合素质测评小组，制定学院净加减分实施办法，并在院内公示并由学院备案。
2.9月27日-9月30日，员工工作部公布各项评奖指标，各年级组织员工进行综合测评，测评系统将于9月30日20:00自动关闭。请各年级同学务必在系统关闭之前完成相关工作。
3.10月8日-10月17日，各年级将综合素质测评结果及学年奖学金获奖情况进行公示，并通过辅导员SAIS系统“员工奖励”模块中录入，录入系统将于10月17日晚16:00关闭。请各年级辅导员按照时间节点操作。
四、转专业员工的奖学金在现就读学院评选。
注：对组评成员由有任何异议请联系辅导员老师。
必威员工工作办公室
2018.09.18
